| FACITanalyse | Resultatrapport |
Trivselsmåling
Eksempel A/S
Trivselsmåling – År 3 · Måleperiode: 02-03-2026 – 22-03-2026
Inviterede 60 |
Svar · svarprocent 50 · 83,3 % |
Samlet ESAT 84,0 % |
Indhold
| Om målingen | 2 |
| Overblik og ESAT pr. målepunkt | 4 |
| Trivsel og psykisk arbejdsmiljø (MP01–MP09) | 5 |
Udført af FACITanalyse.dk · Alle besvarelser er anonyme
| Om målingen | FACITanalyse |
Om målingen
Trivselsmåling
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
| Om målingen | FACITanalyse |
Om målingen
Målepunkter
Resultatrapporten tager udgangspunkt i en spørgeskemaskabelon, hvor der sættes fokus på trivsel og tilfredshed hos medarbejdere med udgangspunkt i de følgende ni udvalgte målepunkter.
MP01 Virksomheden | Grundlaget for en god virksomhedskultur er, at medarbejderne kan identificere sig med de handlinger og værdier, som virksomheden og den øverste ledelse står for. | |
MP02 Samarbejde | Samarbejde, dialog og tillid er en nødvendig forudsætning for et godt og konstruktivt arbejdsmiljø. | |
MP03 Nærmeste leder | Den nærmeste leder skal sikre, at der er et godt og sundt arbejdsmiljø i afdelingen, og har samtidig ansvaret for, at virksomhedens overordnede mål og værdier bliver efterlevet. | |
MP04 Jobindhold | Jobtilfredshed i forhold til bl.a. indhold, ansvar, udfordringer og arbejdsbyrde er en nødvendig forudsætning for et godt og konstruktivt arbejdsmiljø. | |
MP05 Arbejdsramme | Fundamentet for et godt og konstruktivt arbejdsmiljø er en struktureret og velafbalanceret arbejdsramme. | |
MP06 Udvikling | Det er vigtigt, at der er en fælles forståelse og balance i forhold til behov, forventninger og forudsætninger for udvikling. | |
MP07 Stressfaktorer | Det er afgørende for et godt arbejdsmiljø, at der løbende er fokus på mulige stressfaktorer, og at der løbende reageres på årsager til stress. | |
MP08 Krænkende adfærd | Den enkelte medarbejder skal trygt og anonymt kunne kommunikere om problemer. Det er vigtigt, at der er formuleret en klar procedure for håndtering og forebyggelse af krænkende adfærd. | |
MP09 Ansættelsesforhold | En fælles forståelse og tilfredshed med væsentlige ansættelsesforhold er et vigtigt fundament for et godt og konstruktivt arbejdsmiljø. |
| Overblik | FACITanalyse |
Overblik
|
Svar 50 af 60 inviterede |
Svarprocent 83,3 % 02-03-2026 – 22-03-2026 |
ESAT pr. målepunkt
90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
Trivsel og psykisk arbejdsmiljø
MP01 Virksomheden
 | MP02 Samarbejde
 | MP03 Nærmeste leder
 | ||||||
MP04 Jobindhold
 | MP05 Arbejdsramme
 | MP06 Udvikling
 | ||||||
MP07 Stressfaktorer
 | MP08 Krænkende adfærd
 | MP09 Ansættelsesforhold
 |
| Måling af tilfredshed og trivsel | FACITanalyse |
|
Målepunkt 1
Virksomheden
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver din arbejdsplads: |
ESAT 88,4 % Meget godt · Svar = 50 |
I meget høj grad 
I høj grad 
I nogen grad 
I mindre grad 
Slet ikke | Udsagn | Fordeling | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | ESAT |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Opfattes som en veldrevet virksomhed |  | 36,0 % | 50,0 % | 8,0 % | 4,0 % | 2,0 % | 86,0 % |
| Har en ledelse der opfattes som kompetent og professionel |  | 36,0 % | 54,0 % | 6,0 % | 2,0 % | 2,0 % | 90,0 % |
| Fremstår som ansvarsbevidst og troværdig |  | 36,0 % | 52,0 % | 8,0 % | 2,0 % | 2,0 % | 88,0 % |
| Opfattes som et godt sted at være ansat |  | 38,0 % | 54,0 % | 6,0 % | 2,0 % | 0,0 % | 92,0 % |
| Jeg anbefaler gerne andre at søge job på min arbejdsplads | | 36,0 % | 50,0 % | 8,0 % | 4,0 % | 2,0 % | 86,0 % |
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Svar i antal
| Udsagn | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | I alt |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Opfattes som en veldrevet virksomhed | 18 | 25 | 4 | 2 | 1 | 50 |
| Har en ledelse der opfattes som kompetent og professionel | 18 | 27 | 3 | 1 | 1 | 50 |
| Fremstår som ansvarsbevidst og troværdig | 18 | 26 | 4 | 1 | 1 | 50 |
| Opfattes som et godt sted at være ansat | 19 | 27 | 3 | 1 | 0 | 50 |
| Jeg anbefaler gerne andre at søge job på min arbejdsplads | 18 | 25 | 4 | 2 | 1 | 50 |
Hovedpointer Højeste ESAT: “Opfattes som et godt sted at være ansat” – 92,0 %. Laveste ESAT: “Jeg anbefaler gerne andre at søge job på min arbejdsplads” – 86,0 %. |
Sådan beregnes ESAT
ESAT for målepunktet er gennemsnittet af udsagnenes ESAT. |
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
| Måling af tilfredshed og trivsel | FACITanalyse |
Målepunkt 1 · Virksomheden
Kommentarer
Her kan du uddybe én eller flere af de besvarelser, du har givet ovenfor.
Virksomheden har en god profil udadtil.
Strategien er blevet tydeligere det seneste år.
Jeg er stolt af at fortælle, hvor jeg arbejder.
Kommentarer vises kun, når målepunktet har mindst 5 besvarelser.
| Måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljø | FACITanalyse |
|
Målepunkt 2
Samarbejde
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver samarbejdsrelationerne i den afdeling, du arbejder i: |
ESAT 85,6 % Meget godt · Svar = 50 |
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke | Udsagn | Fordeling | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | ESAT |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Du har en god dialog med dine kollegaer |  | 34,0 % | 48,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 82,0 % |
| Du har en god dialog med din nærmeste leder |  | 34,0 % | 50,0 % | 10,0 % | 4,0 % | 2,0 % | 84,0 % |
| I viser respekt og tillid til hinanden | | 36,0 % | 52,0 % | 8,0 % | 2,0 % | 2,0 % | 88,0 % |
| I er gode til at samarbejde om mål og opgaver | | 36,0 % | 52,0 % | 8,0 % | 2,0 % | 2,0 % | 88,0 % |
| I er gode til at anerkende hinanden for et godt stykke arbejde | | 36,0 % | 50,0 % | 8,0 % | 4,0 % | 2,0 % | 86,0 % |
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Svar i antal
| Udsagn | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | I alt |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Du har en god dialog med dine kollegaer | 17 | 24 | 3 | 3 | 3 | 50 |
| Du har en god dialog med din nærmeste leder | 17 | 25 | 5 | 2 | 1 | 50 |
| I viser respekt og tillid til hinanden | 18 | 26 | 4 | 1 | 1 | 50 |
| I er gode til at samarbejde om mål og opgaver | 18 | 26 | 4 | 1 | 1 | 50 |
| I er gode til at anerkende hinanden for et godt stykke arbejde | 18 | 25 | 4 | 2 | 1 | 50 |
Hovedpointer Højeste ESAT: “I viser respekt og tillid til hinanden” – 88,0 %. Laveste ESAT: “Du har en god dialog med dine kollegaer” – 82,0 %. |
Sådan beregnes ESAT
ESAT for målepunktet er gennemsnittet af udsagnenes ESAT. |
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
| Måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljø | FACITanalyse |
Målepunkt 2 · Samarbejde
Kommentarer
Her kan du uddybe én eller flere af de besvarelser, du har givet ovenfor.
Fredagsmøderne har gjort en positiv forskel.
Vi taler pænt til hinanden, også når der er travlt.
Godt sammenhold i teamet – vi hjælper hinanden.
Kommentarer vises kun, når målepunktet har mindst 5 besvarelser.
| Måling af tilfredshed og trivsel | FACITanalyse |
|
Målepunkt 3
Nærmeste leder
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver din nærmeste leder: |
ESAT 84,4 % Meget godt · Svar = 50 |
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke | Udsagn | Fordeling | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | ESAT |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Har den nødvendige faglige kompetence | | 36,0 % | 52,0 % | 8,0 % | 2,0 % | 2,0 % | 88,0 % |
| Er synlig og engagerende | | 36,0 % | 50,0 % | 8,0 % | 4,0 % | 2,0 % | 86,0 % |
| Er troværdig og åben for dialog | | 34,0 % | 48,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 82,0 % |
| Er god til at uddelegere opgaver og ansvar | | 34,0 % | 48,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 82,0 % |
| Er god til at følge op på opgaver - give støtte og anerkendelse | | 34,0 % | 50,0 % | 10,0 % | 4,0 % | 2,0 % | 84,0 % |
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Svar i antal
| Udsagn | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | I alt |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Har den nødvendige faglige kompetence | 18 | 26 | 4 | 1 | 1 | 50 |
| Er synlig og engagerende | 18 | 25 | 4 | 2 | 1 | 50 |
| Er troværdig og åben for dialog | 17 | 24 | 3 | 3 | 3 | 50 |
| Er god til at uddelegere opgaver og ansvar | 17 | 24 | 3 | 3 | 3 | 50 |
| Er god til at følge op på opgaver - give støtte og anerkendelse | 17 | 25 | 5 | 2 | 1 | 50 |
Hovedpointer Højeste ESAT: “Har den nødvendige faglige kompetence” – 88,0 %. Laveste ESAT: “Er god til at uddelegere opgaver og ansvar” – 82,0 %. |
Sådan beregnes ESAT
ESAT for målepunktet er gennemsnittet af udsagnenes ESAT. |
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
| Måling af tilfredshed og trivsel | FACITanalyse |
Målepunkt 3 · Nærmeste leder
Kommentarer
Her kan du uddybe én eller flere af de besvarelser, du har givet ovenfor.
De faste én-til-én-samtaler fungerer godt.
Lederen er tilgængelig, når der er brug for det.
Min leder er god til at lytte.
Kommentarer vises kun, når målepunktet har mindst 5 besvarelser.
| Måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljø | FACITanalyse |
|
Målepunkt 4
Jobindhold
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver, hvordan du oplever dit arbejde: |
ESAT 80,4 % Meget godt · Svar = 50 |
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke | Udsagn | Fordeling | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | ESAT |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jeg er tilfreds og motiveret i forhold til mit arbejde | | 34,0 % | 50,0 % | 10,0 % | 4,0 % | 2,0 % | 84,0 % |
| Jeg kan stå inde for resultatet af de arbejdsopgaver, jeg udfører |  | 32,0 % | 46,0 % | 10,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 78,0 % |
| Jeg udnytter min erfaring og mine kompetencer bedst muligt |  | 32,0 % | 48,0 % | 8,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 80,0 % |
| Jeg er tilfreds med den indflydelse og det ansvar, jeg har i mit arbejde | | 34,0 % | 48,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 82,0 % |
| Mine arbejdsopgaver giver mig tilfredsstillende udfordringer | | 32,0 % | 46,0 % | 10,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 78,0 % |
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Svar i antal
| Udsagn | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | I alt |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Jeg er tilfreds og motiveret i forhold til mit arbejde | 17 | 25 | 5 | 2 | 1 | 50 |
| Jeg kan stå inde for resultatet af de arbejdsopgaver, jeg udfører | 16 | 23 | 5 | 3 | 3 | 50 |
| Jeg udnytter min erfaring og mine kompetencer bedst muligt | 16 | 24 | 4 | 3 | 3 | 50 |
| Jeg er tilfreds med den indflydelse og det ansvar, jeg har i mit arbejde | 17 | 24 | 3 | 3 | 3 | 50 |
| Mine arbejdsopgaver giver mig tilfredsstillende udfordringer | 16 | 23 | 5 | 3 | 3 | 50 |
Hovedpointer Højeste ESAT: “Jeg er tilfreds og motiveret i forhold til mit arbejde” – 84,0 %. Laveste ESAT: “Mine arbejdsopgaver giver mig tilfredsstillende udfordringer” – 78,0 %. |
Sådan beregnes ESAT
ESAT for målepunktet er gennemsnittet af udsagnenes ESAT. |
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
| Måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljø | FACITanalyse |
Målepunkt 4 · Jobindhold
Kommentarer
Her kan du uddybe én eller flere af de besvarelser, du har givet ovenfor.
Jeg får lov at bruge mine kompetencer.
Det er tydeligt, hvad der forventes af mig.
Jeg har spændende og varierede opgaver.
Kommentarer vises kun, når målepunktet har mindst 5 besvarelser.
| Måling af tilfredshed og trivsel | FACITanalyse |
|
Målepunkt 5
Arbejdsramme
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver rammen for dine arbejdsopgaver: |
ESAT 83,6 % Meget godt · Svar = 50 |
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke | Udsagn | Fordeling | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | ESAT |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Der er et veldefineret mål for arbejdet | | 36,0 % | 50,0 % | 8,0 % | 4,0 % | 2,0 % | 86,0 % |
| Der er en klar og rimelig ansvarsfordeling (hvem? der har ansvar for hvad?) | | 34,0 % | 48,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 82,0 % |
| Der er en klar og rimelig rollefordeling (hvem? der gør hvad?) | | 36,0 % | 50,0 % | 8,0 % | 4,0 % | 2,0 % | 86,0 % |
| Der er tydelige retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?) | | 34,0 % | 50,0 % | 10,0 % | 4,0 % | 2,0 % | 84,0 % |
| Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver | | 32,0 % | 48,0 % | 8,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 80,0 % |
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Svar i antal
| Udsagn | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | I alt |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Der er et veldefineret mål for arbejdet | 18 | 25 | 4 | 2 | 1 | 50 |
| Der er en klar og rimelig ansvarsfordeling (hvem? der har ansvar for hvad?) | 17 | 24 | 3 | 3 | 3 | 50 |
| Der er en klar og rimelig rollefordeling (hvem? der gør hvad?) | 18 | 25 | 4 | 2 | 1 | 50 |
| Der er tydelige retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?) | 17 | 25 | 5 | 2 | 1 | 50 |
| Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver | 16 | 24 | 4 | 3 | 3 | 50 |
Hovedpointer Højeste ESAT: “Der er et veldefineret mål for arbejdet” – 86,0 %. Laveste ESAT: “Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver” – 80,0 %. |
Sådan beregnes ESAT
ESAT for målepunktet er gennemsnittet af udsagnenes ESAT. |
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
| Måling af tilfredshed og trivsel | FACITanalyse |
Målepunkt 5 · Arbejdsramme
Kommentarer
Her kan du uddybe én eller flere af de besvarelser, du har givet ovenfor.
Der er styr på planlægningen.
Det kunne være rart med flere pauserum.
Arbejdstiden er fleksibel, og det sætter jeg pris på.
Kommentarer vises kun, når målepunktet har mindst 5 besvarelser.
| Måling af tilfredshed og trivsel | FACITanalyse |
|
Målepunkt 6
Udvikling
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver behov og muligheder for udvikling i dit arbejde: |
ESAT 77,6 % Godt · Svar = 50 |
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke | Udsagn | Fordeling | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | ESAT |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kræver dit arbejde, at du løbende skal lære nyt og tilpasse måden du løser opgaver på |  | 30,0 % | 44,0 % | 14,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 74,0 % |
| Er du tilfreds med de krav og forventninger der stilles til udvikling af arbejdsopgaver | | 32,0 % | 48,0 % | 8,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 80,0 % |
| Giver dit arbejde dig gode muligheder for at udvikle dine kompetencer | | 32,0 % | 48,0 % | 8,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 80,0 % |
| Tilbyder din arbejdsplads gode muligheder for videreuddannelse (internt/eksternt) |  | 32,0 % | 44,0 % | 12,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 76,0 % |
| Oplever du, at der er gode karrieremuligheder i virksomheden | | 32,0 % | 46,0 % | 10,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 78,0 % |
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Svar i antal
| Udsagn | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | I alt |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kræver dit arbejde, at du løbende skal lære nyt og tilpasse måden du løser opgaver på | 15 | 22 | 7 | 3 | 3 | 50 |
| Er du tilfreds med de krav og forventninger der stilles til udvikling af arbejdsopgaver | 16 | 24 | 4 | 3 | 3 | 50 |
| Giver dit arbejde dig gode muligheder for at udvikle dine kompetencer | 16 | 24 | 4 | 3 | 3 | 50 |
| Tilbyder din arbejdsplads gode muligheder for videreuddannelse (internt/eksternt) | 16 | 22 | 6 | 3 | 3 | 50 |
| Oplever du, at der er gode karrieremuligheder i virksomheden | 16 | 23 | 5 | 3 | 3 | 50 |
Hovedpointer Højeste ESAT: “Er du tilfreds med de krav og forventninger der stilles til udvikling af arbejdsopgaver” – 80,0 %. Laveste ESAT: “Kræver dit arbejde, at du løbende skal lære nyt og tilpasse måden du løser opgaver på” – 74,0 %. |
Sådan beregnes ESAT
ESAT for målepunktet er gennemsnittet af udsagnenes ESAT. |
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
| Måling af tilfredshed og trivsel | FACITanalyse |
Målepunkt 6 · Udvikling
Kommentarer
Her kan du uddybe én eller flere af de besvarelser, du har givet ovenfor.
Det er uklart, hvordan man kan udvikle sig videre her.
Gode muligheder for at prøve nye opgaver.
Jeg vil gerne have flere muligheder for efteruddannelse.
Kommentarer vises kun, når målepunktet har mindst 5 besvarelser.
| Måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljø | FACITanalyse |
|
Målepunkt 7
Stressfaktorer
I hvilken grad føler du dig negativt påvirket af følgende stressfaktorer: |
ESAT 73,6 % Godt · Svar = 50 |
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke | Udsagn | Fordeling | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | ESAT |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Usikkerhed om egne faglige kompetencer |  | 16,0 % | 8,0 % | 6,0 % | 28,0 % | 42,0 % | 70,0 % |
| Mangel på tid og ressourcer (i forhold til opgaver der skal løses) |  | 14,0 % | 8,0 % | 6,0 % | 30,0 % | 42,0 % | 72,0 % |
| Mangelfuld/dårlig dialog til kolleger |  | 12,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 32,0 % | 44,0 % | 76,0 % |
| Mangelfuld/dårlig dialog til chef/ledelse | | 12,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 32,0 % | 44,0 % | 76,0 % |
| Manglende jobsikkerhed |  | 14,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 30,0 % | 44,0 % | 74,0 % |
Svar i %. Positive svar: I mindre grad og Slet ikke.
Svar i antal
| Udsagn | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | I alt |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Usikkerhed om egne faglige kompetencer | 8 | 4 | 3 | 14 | 21 | 50 |
| Mangel på tid og ressourcer (i forhold til opgaver der skal løses) | 7 | 4 | 3 | 15 | 21 | 50 |
| Mangelfuld/dårlig dialog til kolleger | 6 | 3 | 3 | 16 | 22 | 50 |
| Mangelfuld/dårlig dialog til chef/ledelse | 6 | 3 | 3 | 16 | 22 | 50 |
| Manglende jobsikkerhed | 7 | 3 | 3 | 15 | 22 | 50 |
Hovedpointer Højeste ESAT: “Mangelfuld/dårlig dialog til kolleger” – 76,0 %. Laveste ESAT: “Usikkerhed om egne faglige kompetencer” – 70,0 %. |
Sådan beregnes ESAT
ESAT for målepunktet er gennemsnittet af udsagnenes ESAT. |
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
| Måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljø | FACITanalyse |
Målepunkt 7 · Stressfaktorer
Kommentarer
Her kan du uddybe én eller flere af de besvarelser, du har givet ovenfor.
Mange afbrydelser gør det svært at fordybe sig.
Deadlines kommer ofte med kort varsel.
Der er perioder med for meget travlhed.
Kommentarer vises kun, når målepunktet har mindst 5 besvarelser.
| Måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljø | FACITanalyse |
|
Målepunkt 8
Krænkende adfærd
Har du inden for de seneste 12 måneder selv været udsat for krænkende adfærd? |
ESAT 100,0 % Meget godt · Svar = 50 |
Ét tilfælde Flere tilfælde Aldrig | Udsagn | Fordeling | Ét tilfælde | Flere tilfælde | Aldrig | ESAT |
|---|---|---|---|---|---|
| Har du inden for de seneste 12 måneder selv været udsat for krænkende adfærd? |  | – | – | – | 100,0 % |
Svar i %. Positive svar: Aldrig.
Svar i antal
| Udsagn | Ét tilfælde | Flere tilfælde | Aldrig | I alt |
|---|---|---|---|---|
| Har du inden for de seneste 12 måneder selv været udsat for krænkende adfærd? | < 3 | < 3 | – | 50 |
Af hensyn til anonymiteten vises tal under 3 som „< 3“ i dette målepunkt, og de tilhørende procenter vises ikke (–). Hvis et skjult tal ellers kan regnes ud fra de øvrige, skjules også et af dem (–).
En kollega En leder Andre (uddyb i kommentarfelt) | Udsagn | Fordeling | En kollega | En leder | Andre (uddyb i kommentarfelt) | ESAT |
|---|---|---|---|---|---|
| Hvis ja, hvem oplever du som krænker (angiv ét eller flere svar)? | Vises ikke – færre end 5 besvarelser | ||||
Flervalg – flere svar pr. person er muligt, derfor ingen ESAT.
Svar i antal
| Udsagn | En kollega | En leder | Andre (uddyb i kommentarfelt) | I alt |
|---|---|---|---|---|
| Hvis ja, hvem oplever du som krænker (angiv ét eller flere svar)? | Vises ikke | |||
Hovedpointer Alle har svaret „Aldrig“ på alle udsagn. |
Sådan beregnes ESAT
ESAT for målepunktet er gennemsnittet af udsagnenes ESAT. |
Vurdering (nul-tolerance): Meget godt når alle har svaret „Aldrig“ Ikke acceptabelt ved ét eller flere tilfælde
| Måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljø | FACITanalyse |
Målepunkt 8 · Krænkende adfærd
Kommentarer
Her kan du uddybe én eller flere af de besvarelser, du har givet ovenfor.
Jeg har ikke oplevet krænkende adfærd, og jeg ved, hvem jeg skal gå til, hvis noget skulle opstå.
Der er generelt en god tone på arbejdspladsen.
Vi taler åbent om, hvordan vi behandler hinanden.
Kommentarerne til dette målepunkt er særligt følsomme. De gennemlæses og godkendes altid manuelt af FACITanalyse, før de vises, og de vises kun, når målepunktet har mindst 5 besvarelser.
| Måling af tilfredshed og trivsel | FACITanalyse |
|
Målepunkt 9
Ansættelsesforhold
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver dine ansættelsesforhold: |
ESAT 82,4 % Meget godt · Svar = 50 |
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke | Udsagn | Fordeling | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | ESAT |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Der tilbydes en tilfredsstillende ramme for løn, pension, sygeforsikring m.v. | | 34,0 % | 50,0 % | 10,0 % | 4,0 % | 2,0 % | 84,0 % |
| Der er gode muligheder for flekstid | | 34,0 % | 48,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 82,0 % |
| Der er gode mulighed for at arbejde hjemmefra | | 32,0 % | 48,0 % | 8,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 80,0 % |
| Der tilbydes gode personaleforhold i arbejdstiden (frokost, frugt m.v.) | | 36,0 % | 50,0 % | 8,0 % | 4,0 % | 2,0 % | 86,0 % |
| Der tilbydes gode personaleforhold uden for arbejdstiden (sport, kultur socialt m.v.) | | 32,0 % | 48,0 % | 8,0 % | 6,0 % | 6,0 % | 80,0 % |
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Svar i antal
| Udsagn | I meget høj grad | I høj grad | I nogen grad | I mindre grad | Slet ikke | I alt |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Der tilbydes en tilfredsstillende ramme for løn, pension, sygeforsikring m.v. | 17 | 25 | 5 | 2 | 1 | 50 |
| Der er gode muligheder for flekstid | 17 | 24 | 3 | 3 | 3 | 50 |
| Der er gode mulighed for at arbejde hjemmefra | 16 | 24 | 4 | 3 | 3 | 50 |
| Der tilbydes gode personaleforhold i arbejdstiden (frokost, frugt m.v.) | 18 | 25 | 4 | 2 | 1 | 50 |
| Der tilbydes gode personaleforhold uden for arbejdstiden (sport, kultur socialt m.v.) | 16 | 24 | 4 | 3 | 3 | 50 |
Hovedpointer Højeste ESAT: “Der tilbydes gode personaleforhold i arbejdstiden (frokost, frugt m.v.)” – 86,0 %. Laveste ESAT: “Der tilbydes gode personaleforhold uden for arbejdstiden (sport, kultur socialt m.v.)” – 80,0 %. |
Sådan beregnes ESAT
ESAT for målepunktet er gennemsnittet af udsagnenes ESAT. |
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
| Måling af tilfredshed og trivsel | FACITanalyse |
Målepunkt 9 · Ansættelsesforhold
Kommentarer
Her kan du uddybe én eller flere af de besvarelser, du har givet ovenfor.
Det ville være godt med en sundhedsordning.
Løn og vilkår er i orden.
Personalegoderne er gode, især frokostordningen.
Kommentarer vises kun, når målepunktet har mindst 5 besvarelser.
