MålingUdviklingAfdelinger
Download samlet afdelingsrapport
Afdelinger der sammenlignes (højst 6):
Data opdateret 3. nov 2026 kl. 22:30 · opdateres hver time
FACITanalyseAfdelingsrapport
Trivselsmåling – sammenligning af afdelinger
Eksempel A/S
Trivselsmåling – År 3 · Måleperiode: 02-03-2026 – 22-03-2026
Sammenligning af 3 afdelinger: Afdeling 1 · Afdeling 2 · Afdeling 3
Samlet ESAT – hele organisationen
84,0 %
Meget godt
Højeste afdeling
89,9 %
Afdeling 1 · +5,9 i forhold til organisationen
Laveste afdeling
75,4 %
Afdeling 3 · −8,6 i forhold til organisationen
Indhold
Overblik: ESAT pr. afdeling og målepunkt2
Trivsel og psykisk arbejdsmiljø (MP01–MP09)3
Om sammenligningen12
Udført af FACITanalyse.dk · Alle besvarelser er anonyme
OverblikFACITanalyse

Overblik over afdelingerne

Hele organisationen
84,0 %
Meget godt
Svar 50 · 83,3 %
Afdeling 1
89,9 %
Meget godt
Svar 20
+5,9 i forhold til organisationen
Afdeling 2
83,7 %
Meget godt
Svar 17
−0,3 i forhold til organisationen
Afdeling 3
75,4 %
Godt
Svar 13
−8,6 i forhold til organisationen
Samlet ESAT pr. afdeling
Organisation84,0 %
Afdeling 189,9 %+5,9
Afdeling 283,7 %−0,3
Afdeling 375,4 %−8,6
ESAT pr. målepunktOrganisationAfdeling 1Afdeling 2Afdeling 3Spænd
Trivsel og psykisk arbejdsmiljø
MP01 Virksomheden88,4 %95,0 %
+6,6
87,0 %
−1,4
80,0 %
−8,4
15,0
MP02 Samarbejde85,6 %90,0 %
+4,4
87,1 %
+1,5
76,9 %
−8,7
13,1
MP03 Nærmeste leder84,4 %95,0 %
+10,6
81,2 %
−3,2
72,3 %
−12,1
22,7
MP04 Jobindhold80,4 %86,0 %
+5,6
81,2 %
+0,8
70,7 %
−9,7
15,3
MP05 Arbejdsramme83,6 %89,0 %
+5,4
82,4 %
−1,2
76,9 %
−6,7
12,1
MP06 Udvikling77,6 %87,0 %
+9,4
76,5 %
−1,1
64,6 %
−13,0
22,4
MP07 Stressfaktorer73,6 %81,0 %
+7,4
69,4 %
−4,2
67,7 %
−5,9
13,3
MP08 Krænkende adfærd100,0 %100,0 %
±0,0
100,0 %
±0,0
100,0 %
±0,0
0,0
MP09 Ansættelsesforhold82,4 %86,0 %
+3,6
88,2 %
+5,8
69,2 %
−13,2
19,0
Forskel til organisationen i procentpoint: +4,0 over   −4,0 under   ±0,0 på niveau (under ±2)   Spænd = højeste minus laveste afdeling   * skjult af hensyn til anonymiteten
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
Måling af tilfredshed og trivselFACITanalyse
Målepunkt 1
Virksomheden
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver din arbejdsplads:
ESAT organisation
88,4 %
Spænd mellem afdelinger: 15,0 point
ESAT for målepunktet pr. afdeling
Organisation88,4 %
Afdeling 195,0 %+6,6
Afdeling 287,0 %−1,4
Afdeling 380,0 %−8,4
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke
UdsagnFordeling pr. afdelingESAT
Organisation		ESAT
Afdeling 1		ESAT
Afdeling 2		ESAT
Afdeling 3
Opfattes som en veldrevet virksomhed
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
86,0 %100,0 %70,6 %84,6 %
Har en ledelse der opfattes som kompetent og professionel
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
90,0 %95,0 %94,1 %76,9 %
Fremstår som ansvarsbevidst og troværdig
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
88,0 %95,0 %88,2 %76,9 %
Opfattes som et godt sted at være ansat
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
92,0 %100,0 %88,2 %84,6 %
Jeg anbefaler gerne andre at søge job på min arbejdsplads
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
86,0 %85,0 %94,1 %76,9 %
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Hovedpointer

Højeste ESAT: Afdeling 1 med 95,0 %.

Laveste ESAT: Afdeling 3 med 80,0 %.

Største forskel mellem afdelingerne: “Opfattes som en veldrevet virksomhed” (29,4 point).
Sådan læses sammenligningen

Forskellen er afdelingens ESAT minus organisationens ESAT i procentpoint.

Forskelle under ±2 point vises som på niveau, fordi små forskelle kan skyldes tilfældigheder.

Kommentarer indgår ikke i afdelingsrapporten.
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
Måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljøFACITanalyse
Målepunkt 2
Samarbejde
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver samarbejdsrelationerne i den afdeling, du arbejder i:
ESAT organisation
85,6 %
Spænd mellem afdelinger: 13,1 point
ESAT for målepunktet pr. afdeling
Organisation85,6 %
Afdeling 190,0 %+4,4
Afdeling 287,1 %+1,5
Afdeling 376,9 %−8,7
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke
UdsagnFordeling pr. afdelingESAT
Organisation		ESAT
Afdeling 1		ESAT
Afdeling 2		ESAT
Afdeling 3
Du har en god dialog med dine kollegaer
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
82,0 %90,0 %82,4 %69,2 %
Du har en god dialog med din nærmeste leder
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
84,0 %85,0 %88,2 %76,9 %
I viser respekt og tillid til hinanden
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
88,0 %90,0 %88,2 %84,6 %
I er gode til at samarbejde om mål og opgaver
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
88,0 %90,0 %82,4 %92,3 %
I er gode til at anerkende hinanden for et godt stykke arbejde
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
86,0 %95,0 %94,1 %61,5 %
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Hovedpointer

Højeste ESAT: Afdeling 1 med 90,0 %.

Laveste ESAT: Afdeling 3 med 76,9 %.

Største forskel mellem afdelingerne: “I er gode til at anerkende hinanden for et godt stykke arbejde” (33,5 point).
Sådan læses sammenligningen

Forskellen er afdelingens ESAT minus organisationens ESAT i procentpoint.

Forskelle under ±2 point vises som på niveau, fordi små forskelle kan skyldes tilfældigheder.

Kommentarer indgår ikke i afdelingsrapporten.
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
Måling af tilfredshed og trivselFACITanalyse
Målepunkt 3
Nærmeste leder
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver din nærmeste leder:
ESAT organisation
84,4 %
Spænd mellem afdelinger: 22,7 point
ESAT for målepunktet pr. afdeling
Organisation84,4 %
Afdeling 195,0 %+10,6
Afdeling 281,2 %−3,2
Afdeling 372,3 %−12,1
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke
UdsagnFordeling pr. afdelingESAT
Organisation		ESAT
Afdeling 1		ESAT
Afdeling 2		ESAT
Afdeling 3
Har den nødvendige faglige kompetence
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
88,0 %95,0 %82,4 %84,6 %
Er synlig og engagerende
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
86,0 %100,0 %82,4 %69,2 %
Er troværdig og åben for dialog
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
82,0 %100,0 %82,4 %53,8 %
Er god til at uddelegere opgaver og ansvar
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
82,0 %90,0 %70,6 %84,6 %
Er god til at følge op på opgaver - give støtte og anerkendelse
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
84,0 %90,0 %88,2 %69,2 %
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Hovedpointer

Højeste ESAT: Afdeling 1 med 95,0 %.

Laveste ESAT: Afdeling 3 med 72,3 %.

Største forskel mellem afdelingerne: “Er troværdig og åben for dialog” (46,2 point).
Sådan læses sammenligningen

Forskellen er afdelingens ESAT minus organisationens ESAT i procentpoint.

Forskelle under ±2 point vises som på niveau, fordi små forskelle kan skyldes tilfældigheder.

Kommentarer indgår ikke i afdelingsrapporten.
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
Måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljøFACITanalyse
Målepunkt 4
Jobindhold
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver, hvordan du oplever dit arbejde:
ESAT organisation
80,4 %
Spænd mellem afdelinger: 15,3 point
ESAT for målepunktet pr. afdeling
Organisation80,4 %
Afdeling 186,0 %+5,6
Afdeling 281,2 %+0,8
Afdeling 370,7 %−9,7
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke
UdsagnFordeling pr. afdelingESAT
Organisation		ESAT
Afdeling 1		ESAT
Afdeling 2		ESAT
Afdeling 3
Jeg er tilfreds og motiveret i forhold til mit arbejde
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
84,0 %85,0 %88,2 %76,9 %
Jeg kan stå inde for resultatet af de arbejdsopgaver, jeg udfører
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
78,0 %90,0 %70,6 %69,2 %
Jeg udnytter min erfaring og mine kompetencer bedst muligt
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
80,0 %85,0 %76,5 %76,9 %
Jeg er tilfreds med den indflydelse og det ansvar, jeg har i mit arbejde
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
82,0 %90,0 %88,2 %61,5 %
Mine arbejdsopgaver giver mig tilfredsstillende udfordringer
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
78,0 %80,0 %82,4 %69,2 %
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Hovedpointer

Højeste ESAT: Afdeling 1 med 86,0 %.

Laveste ESAT: Afdeling 3 med 70,7 %.

Største forskel mellem afdelingerne: “Jeg er tilfreds med den indflydelse og det ansvar, jeg har i mit arbejde” (28,5 point).
Sådan læses sammenligningen

Forskellen er afdelingens ESAT minus organisationens ESAT i procentpoint.

Forskelle under ±2 point vises som på niveau, fordi små forskelle kan skyldes tilfældigheder.

Kommentarer indgår ikke i afdelingsrapporten.
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
Måling af tilfredshed og trivselFACITanalyse
Målepunkt 5
Arbejdsramme
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver rammen for dine arbejdsopgaver:
ESAT organisation
83,6 %
Spænd mellem afdelinger: 12,1 point
ESAT for målepunktet pr. afdeling
Organisation83,6 %
Afdeling 189,0 %+5,4
Afdeling 282,4 %−1,2
Afdeling 376,9 %−6,7
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke
UdsagnFordeling pr. afdelingESAT
Organisation		ESAT
Afdeling 1		ESAT
Afdeling 2		ESAT
Afdeling 3
Der er et veldefineret mål for arbejdet
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
86,0 %85,0 %94,1 %76,9 %
Der er en klar og rimelig ansvarsfordeling (hvem? der har ansvar for hvad?)
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
82,0 %90,0 %76,5 %76,9 %
Der er en klar og rimelig rollefordeling (hvem? der gør hvad?)
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
86,0 %90,0 %82,4 %84,6 %
Der er tydelige retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?)
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
84,0 %90,0 %88,2 %69,2 %
Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
80,0 %90,0 %70,6 %76,9 %
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Hovedpointer

Højeste ESAT: Afdeling 1 med 89,0 %.

Laveste ESAT: Afdeling 3 med 76,9 %.

Største forskel mellem afdelingerne: “Der er tydelige retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?)” (20,8 point).
Sådan læses sammenligningen

Forskellen er afdelingens ESAT minus organisationens ESAT i procentpoint.

Forskelle under ±2 point vises som på niveau, fordi små forskelle kan skyldes tilfældigheder.

Kommentarer indgår ikke i afdelingsrapporten.
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
Måling af tilfredshed og trivselFACITanalyse
Målepunkt 6
Udvikling
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver behov og muligheder for udvikling i dit arbejde:
ESAT organisation
77,6 %
Spænd mellem afdelinger: 22,4 point
ESAT for målepunktet pr. afdeling
Organisation77,6 %
Afdeling 187,0 %+9,4
Afdeling 276,5 %−1,1
Afdeling 364,6 %−13,0
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke
UdsagnFordeling pr. afdelingESAT
Organisation		ESAT
Afdeling 1		ESAT
Afdeling 2		ESAT
Afdeling 3
Kræver dit arbejde, at du løbende skal lære nyt og tilpasse måden du løser opgaver på
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
74,0 %90,0 %70,6 %53,8 %
Er du tilfreds med de krav og forventninger der stilles til udvikling af arbejdsopgaver
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
80,0 %85,0 %88,2 %61,5 %
Giver dit arbejde dig gode muligheder for at udvikle dine kompetencer
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
80,0 %90,0 %76,5 %69,2 %
Tilbyder din arbejdsplads gode muligheder for videreuddannelse (internt/eksternt)
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
76,0 %80,0 %76,5 %69,2 %
Oplever du, at der er gode karrieremuligheder i virksomheden
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
78,0 %90,0 %70,6 %69,2 %
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Hovedpointer

Højeste ESAT: Afdeling 1 med 87,0 %.

Laveste ESAT: Afdeling 3 med 64,6 %.

Største forskel mellem afdelingerne: “Kræver dit arbejde, at du løbende skal lære nyt og tilpasse måden du løser opgaver på” (36,2 point).
Sådan læses sammenligningen

Forskellen er afdelingens ESAT minus organisationens ESAT i procentpoint.

Forskelle under ±2 point vises som på niveau, fordi små forskelle kan skyldes tilfældigheder.

Kommentarer indgår ikke i afdelingsrapporten.
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
Måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljøFACITanalyse
Målepunkt 7
Stressfaktorer
I hvilken grad føler du dig negativt påvirket af følgende stressfaktorer:
ESAT organisation
73,6 %
Spænd mellem afdelinger: 13,3 point
ESAT for målepunktet pr. afdeling
Organisation73,6 %
Afdeling 181,0 %+7,4
Afdeling 269,4 %−4,2
Afdeling 367,7 %−5,9
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke
UdsagnFordeling pr. afdelingESAT
Organisation		ESAT
Afdeling 1		ESAT
Afdeling 2		ESAT
Afdeling 3
Usikkerhed om egne faglige kompetencer
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
70,0 %75,0 %76,5 %53,8 %
Mangel på tid og ressourcer (i forhold til opgaver der skal løses)
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
72,0 %70,0 %82,4 %61,5 %
Mangelfuld/dårlig dialog til kolleger
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
76,0 %85,0 %58,8 %84,6 %
Mangelfuld/dårlig dialog til chef/ledelse
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
76,0 %90,0 %64,7 %69,2 %
Manglende jobsikkerhed
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
74,0 %85,0 %64,7 %69,2 %
Svar i %. Positive svar: I mindre grad og Slet ikke.
Hovedpointer

Højeste ESAT: Afdeling 1 med 81,0 %.

Laveste ESAT: Afdeling 3 med 67,7 %.

Største forskel mellem afdelingerne: “Mangelfuld/dårlig dialog til kolleger” (26,2 point).
Sådan læses sammenligningen

Forskellen er afdelingens ESAT minus organisationens ESAT i procentpoint.

Forskelle under ±2 point vises som på niveau, fordi små forskelle kan skyldes tilfældigheder.

Kommentarer indgår ikke i afdelingsrapporten.
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
Måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljøFACITanalyse
Målepunkt 8
Krænkende adfærd
Har du inden for de seneste 12 måneder selv været udsat for krænkende adfærd?
ESAT organisation
100,0 %
Spænd mellem afdelinger: 0,0 point
ESAT for målepunktet pr. afdeling
Organisation100,0 %
Afdeling 1100,0 %±0,0
Afdeling 2100,0 %±0,0
Afdeling 3100,0 %±0,0
Ét tilfælde Flere tilfælde Aldrig
UdsagnFordeling pr. afdelingESAT
Organisation		ESAT
Afdeling 1		ESAT
Afdeling 2		ESAT
Afdeling 3
Har du inden for de seneste 12 måneder selv været udsat for krænkende adfærd?
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
100,0 %100,0 %100,0 %100,0 %
Svar i %. Positive svar: Aldrig.
En kollega En leder Andre (uddyb i kommentarfelt)
UdsagnFordeling pr. afdeling
Hvis ja, hvem oplever du som krænker (angiv ét eller flere svar)?
Organisationfærre end 5 svar
Afdeling 1færre end 5 svar
Afdeling 2færre end 5 svar
Afdeling 3færre end 5 svar
Flervalg – flere svar pr. person er muligt, derfor ingen ESAT.
Hovedpointer

Der er ikke data nok til at sammenligne afdelingerne for dette målepunkt.
Sådan læses sammenligningen

Forskellen er afdelingens ESAT minus organisationens ESAT i procentpoint.

Forskelle under ±2 point vises som på niveau, fordi små forskelle kan skyldes tilfældigheder.

Kommentarer indgår ikke i afdelingsrapporten.
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
Måling af tilfredshed og trivselFACITanalyse
Målepunkt 9
Ansættelsesforhold
I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver dine ansættelsesforhold:
ESAT organisation
82,4 %
Spænd mellem afdelinger: 19,0 point
ESAT for målepunktet pr. afdeling
Organisation82,4 %
Afdeling 186,0 %+3,6
Afdeling 288,2 %+5,8
Afdeling 369,2 %−13,2
I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke
UdsagnFordeling pr. afdelingESAT
Organisation		ESAT
Afdeling 1		ESAT
Afdeling 2		ESAT
Afdeling 3
Der tilbydes en tilfredsstillende ramme for løn, pension, sygeforsikring m.v.
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
84,0 %100,0 %88,2 %53,8 %
Der er gode muligheder for flekstid
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
82,0 %80,0 %88,2 %76,9 %
Der er gode mulighed for at arbejde hjemmefra
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
80,0 %80,0 %82,4 %76,9 %
Der tilbydes gode personaleforhold i arbejdstiden (frokost, frugt m.v.)
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
86,0 %85,0 %88,2 %84,6 %
Der tilbydes gode personaleforhold uden for arbejdstiden (sport, kultur socialt m.v.)
Organisation
Afdeling 1
Afdeling 2
Afdeling 3
80,0 %85,0 %94,1 %53,8 %
Svar i %. Positive svar: I meget høj grad og I høj grad.
Hovedpointer

Højeste ESAT: Afdeling 2 med 88,2 %.

Laveste ESAT: Afdeling 3 med 69,2 %.

Største forskel mellem afdelingerne: “Der tilbydes en tilfredsstillende ramme for løn, pension, sygeforsikring m.v.” (46,2 point).
Sådan læses sammenligningen

Forskellen er afdelingens ESAT minus organisationens ESAT i procentpoint.

Forskelle under ±2 point vises som på niveau, fordi små forskelle kan skyldes tilfældigheder.

Kommentarer indgår ikke i afdelingsrapporten.
Vurdering: 90–100 Fremragende 80–89 Meget godt 70–79 Godt 60–69 Mindre godt Under 60 Ikke acceptabelt
Om sammenligningenFACITanalyse

Om sammenligningen

Rapporten sammenligner afdelinger i målingen “Trivselsmåling – År 3” for Eksempel A/S med resultatet for hele organisationen.

UdvalgSvarSamlet ESAT
Hele organisationen5084,0 %
Afdeling 12089,9 %
Afdeling 21783,7 %
Afdeling 31375,4 %
  1. Hele organisationen omfatter alle besvarelser i målingen – også fra afdelinger, der ikke er valgt i sammenligningen.
  2. Forskelle angives i ESAT-procentpoint i forhold til organisationen. Forskelle under ±2 point vises som på niveau.
  3. Anonymitet: En afdeling vises kun ved mindst 5 besvarelser, og de øvrige besvarelser i organisationen skal også være mindst 5. Særligt følsomme tal under 3 vises ikke.
  4. Kommentarer indgår ikke i afdelingsrapporten. De findes i rapporten for målingen under fanen “Måling”.