I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver din arbejdsplads:

Opfattes som en veldrevet virksomhed

Her en ledelse, der opfattes som kompetent og professionel

Fremstår som ansvarsbevidst og troværdig

Opfattes som et godt sted at være ansat

Jeg anbefaler gerne andre at søge en stilling på min arbejdsplads

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver samarbejdsrelationerne i den afdeling, du arbejder i:

Du har en god dialog med dine kollegaer

Du har en god dialog med din nærmeste leder

I viser respekt og tillid til hinanden

I er gode til at samarbejde om mål og opgaver

I er gode til at anerkende hinanden for et godt stykke arbejde

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver din nærmeste leder:

Har den nødvendige faglige kompetence

Er synlig og engagerende

Er troværdig og åben for dialog

Er god til at fordele opgaver og ansvar

Er god til at følge op på opgaver - give støtte og anerkendelse

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver, hvordan du oplever dit arbejde:

Jeg er tilfreds og motiveret i forhold til mit arbejde

Jeg kan stå inde for resultatet af de arbejdsopgaver, jeg udfører

Jeg udnytter min erfaring og mine kompetencer bedst muligt

Jeg er tilfreds med den indflydelse og det ansvar, jeg har i mit arbejde

Mine arbejdsopgaver giver mig tilfredsstillende udfordringer

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver rammen for dine arbejdsopgaver:

Der er et veldefineret mål for arbejdet

Der er en klar og rimelig ansvarsfordeling
(hvem? der har ansvar for hvad?)

Der er en klar og rimelig rollefordeling (hvem? der gør hvad?)

Der er tydelige retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?)

Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver behov og muligheder for udvikling i dit arbejde:

Kræver dit arbejde, at du løbende skal lære nyt og tilpasse måden du løser opgaver på

Er du tilfreds med de krav og forventninger der stilles til udvikling af arbejdsopgaver

Giver dit arbejde dig gode muligheder for at udvikle dine kompetencer

Tilbyder din arbejdsplads gode muligheder for videreuddannelse (internt/eksternt)

Oplever du, at der er gode karrieremuligheder i virksomheden

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

I hvilken grad føler du dig negativt påvirket af følgende stressfaktorer:

Usikkerhed om egne faglige kompetencer

Mangel på tid og ressourcer (i forhold til opgaver der skal løses)

Mangelfuld/dårlig dialog til kolleger

Mangelfuld/dårlig dialog til chef/ledelse

Manglende jobsikkerhed

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Har du inden for de seneste 12 måneder selv været udsat for krænkende adfærd?

Ét tilfælde

Flere tilfælde

Aldrig

(fx mobning, chikane eller truende adfærd - du kan uddybe årsagen i kommentarfeltet)

Hvis ja, hvem oplever du som krænker (angiv én eller flere)?

Kollega

Leder

Andre (uddyb i kommentarfelt)

Krænkende adfærd kan bl.a. tage udgangspunkt i alder, køn, faglig kompetence, politisk overbevisning, religion, etnicitet, fremtoning, seksuel orientering, sexchikane, personlig uoverensstemmelse.

I hvilken grad synes du, at de nedenstående udsagn beskriver dine ansættelsesforhold:

Der tilbydes en tilfredsstillende ramme for løn, pension, sygeforsikring m.v.

Der er gode muligheder for flekstid

Der er gode mulighed for at arbejde hjemmefra

Der tilbydes gode personaleforhold i arbejdstiden (frokost, frugt m.v.)

Der tilbydes gode personaleforhold uden for arbejdstiden
(sport, kultur socialt m.v.)

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Årsager til sygefravær og fysisk arbejdsmiljø

Her kan du vælge blandt spørgsmål der har fokus på årsager til sygefravær og fysisk arbejdsmiljø.
Du kan tilpasse teksten i både hovedspørgsmål og underspørgsmål, hvis der er behov for det (max. fem underspørgsmål).
Der er også mulighed for at tilføje nye spørgsmål nederst på siden.

Vælg spørgsmål

Se alle spørgsmål eller sæt fokus på arbejdsområdet ”Kontor”.

Opdeling ud fra arbejdsområde

Du kan målrette et spørgsmål til et specielt arbejdsområde, ved at notere området øverst i tilpasningsfeltet – skriv fx ”Kun til lager”. Ved opdeling af arbejdsområder vil svarpersonerne blive bedt om at angive det/de arbejdsområde(r) de arbejder med.