I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver din arbejdsplads:

Opfattes som en veldrevet virksomhed

Her en ledelse, der opfattes som kompetent og professionel

Fremstår som ansvarsbevidst og troværdig

Opfattes som et godt sted at være ansat

Jeg anbefaler gerne andre at søge en stilling på min arbejdsplads

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver samarbejdsrelationerne i den afdeling, du arbejder i:

Du har en god dialog med dine kollegaer

Du har en god dialog med din nærmeste leder

I viser respekt og tillid til hinanden

I er gode til at samarbejde om mål og opgaver

I er gode til at anerkende hinanden for et godt stykke arbejde

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver din nærmeste leder:

Har den nødvendige faglige kompetence

Er synlig og engagerende

Er troværdig og åben for dialog

Er god til at fordele opgaver og ansvar

Er god til at følge op på opgaver - give støtte og anerkendelse

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver, hvordan du oplever dit arbejde:

Jeg er tilfreds og motiveret i forhold til mit arbejde

Jeg kan stå inde for resultatet af de arbejdsopgaver, jeg udfører

Jeg udnytter min erfaring og mine kompetencer bedst muligt

Jeg er tilfreds med den indflydelse og det ansvar, jeg har i mit arbejde

Mine arbejdsopgaver giver mig tilfredsstillende udfordringer

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver rammen for dit arbejde:

Der er et veldefineret mål for arbejdet

Der er en klar og rimelig ansvarsfordeling
(hvem? der har ansvar for hvad?)

Der er en klar og rimelig rollefordeling (hvem? der gør hvad?)

Der er tydelige retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?)

Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver behov og muligheder for udvikling i dit arbejde:

Kræver dit arbejde, at du løbende skal lære nyt og tilpasse måden du løser opgaver på

Er du tilfreds med de krav og forventninger der stilles til udvikling af arbejdsopgaver

Giver dit arbejde dig gode muligheder for at udvikle dine kompetencer

Tilbyder din arbejdsplads gode muligheder for videreuddannelse (internt/eksternt)

Oplever du, at der er gode karrieremuligheder i virksomheden

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

I hvilken grad føler du dig negativt påvirket af følgende stressfaktorer:

Usikkerhed om egne faglige kompetencer

Mangel på tid og ressourcer (i forhold til opgaver der skal løses)

Mangelfuld/dårlig dialog til kolleger

Mangelfuld/dårlig dialog til chef/ledelse

Manglende jobsikkerhed

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Har du inden for de seneste 12 måneder selv været udsat for krænkende adfærd?

Ét tilfælde

Flere tilfælde

Aldrig

Hvis ja, hvem oplever du som krænker (angiv én eller flere)?

Kollega

Leder

Andre (uddyb i kommentarfelt)

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver dine ansættelsesforhold:

Der tilbydes en tilfredsstillende ramme for løn, pension, sygeforsikring m.v.

Der er gode muligheder for flekstid

Der er gode mulighed for at arbejde hjemmefra

Der tilbydes gode personaleforhold i arbejdstiden (frokost, frugt m.v.)

Der tilbydes gode personaleforhold uden for arbejdstiden
(sport, kultur socialt m.v.)

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke